觀點國企薪酬改革應引入外部評價機制
按照媒體統計,多傢已經上市的銀行、電信等央企,其職工平均年薪已經達到15萬元左右,遠遠高於當年社會平均工資水平。央企職工擔心央企高管薪酬改革會“連累”自己,也證明大傢對自己相對優渥的收入,其實也心知肚明。問題在於,部分大型央企雖然盈利能力超強,卻不是靠在市場競爭中勝出,而是倚仗行政壟屏東潮州房貸斷地位獲得。相應地,從高管到職工的薪酬,也不是靠在勞務市場上“詢價”確定,而是按照一套封閉的內部機制形成。因此,無論高低,都缺乏通過外部比較而判斷其是否合理的評價機制。那麼,以這樣無法確定其合理性的職工工資水平為基準,倒推央企高管的薪資水平,雖然看似平衡瞭央企內部的薪酬差距,卻很難讓央企理論上的主人,即廣大社會公眾服氣和接受。
——張天蔚:《國企薪酬改革不能繼續自說自話》
依法生二胎應該退回獨生子女費嗎?民眾因為信賴政府信賴政策而響應獨生子女政策,因而享受按政策給予的獎勵費,這是他們應獲得的信賴利益。沒有相反的違法行為發生,政府部門無權追回獎勵費用,剝奪這些信賴利益。與此同時,民眾依據政府新政策生二胎,也是一個積極守法的行為,一不存在違法性,二不影響原政策實施時期的“獨生子女狀態”,政府沒有任何理由收回獨生子女費,否則必然嚴重損害政策的權威和政府的公信力。從某種意義上講,追繳已經得到的合法收入,意味著對公民行為的處罰。沒有任何違法行為的公民是不應該受到如此不公平待遇的,何況公民在兩個時期都是積極守法者。
——《合法生二胎,獨生子女費不該退》
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新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-25/08525942811700054246075.shtml
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